Le PEE permet à l'employeur et aux salariés de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux.
Ainsi, pour l'employeur, les sommes versées sur le PEE au titre de l'abondement :
- sont exonérées de cotisations sociales ;
- sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise ;
- sont exonérées de la taxe sur les salaires qu'il s'agisse d'un salaire au Smic ou d'un salaire de cadre.
Pour les salariés, les sommes versées sur le PEE :
- sont exonérées de charges sociales et d'impôts ;
- sont soumises à la CSG et à la CRDS ;
- sont assujetties à l'impôt s'il s'agit de versements volontaires ;
- sont exonérées s'il s'agit des sommes perçues au titre de l'intéressement et de la participation ;
- sont exonérées d'impôts s'il s'agit des revenus tirés des placements et qu'ils sont tout de suite réinvestis.
La mise en place de ce dispositif intéressant couplé à une distribution d’actions gratuites peut faciliter la reprise d’entreprise par des salariés. Pensez - y à l’avance ! Nous pouvons vous aider dans votre réflexion et la mise en place des outils.